答记者问｜强龙头！山东规上农产品加工企业数量、年营收均居全国首位

齐鲁网(wǎng)·闪电新闻5月8日讯 在区域经济高质量(gāozhìliàng)发展的赛道上，人才是核心驱动力。作为山东省首批“高层次人才服务驿站(yìzhàn)”建设试点，潍坊高新区以“筑巢(zhùcháo)·赋能·链接”为战略框架，构建(gòujiàn)起“引育用留”全链条人才生态，形成了城市与人才“双向奔赴、彼此成就”的生动局面。 筑巢(zhùcháo)——以环境提升夯实人才扎根土壤 人才生态的(de)根基在于宜居宜业的硬环境与活力涌动的软服务。潍坊高新区通过(tōngguò)“硬件设施升级+服务矩阵完善+生活场景营造”三管齐下(sānguǎnqíxià)，打造“近悦远来”的人才磁场。 硬件升级，从园区到社区(shèqū)的全场景覆盖。潍坊高新区以“人才(réncái)(réncái)公园+高品质社区”为核心，构建起“人才社区+人才公园+人才会客厅+人才驿站”四位一体的生态(shēngtài)空间。整合(zhěnghé)周边歌尔学校、商业街区等资源，打造“医食住学乐”15分钟优质生活圈，为人才提供“拎包入住”的舒适环境。 服务创新(chuàngxīn)，从“一件事”到(dào)“全链条”。聚焦人才“关键小事”，潍坊高新区在全市率先出台《高层次(gāocéngcì)人才“1+1+N”服务模式实施方案》，设立(shèlì)“高层次人才整链条”服务窗口，整合住建、教体、社保等(děng)8部门资源(zīyuán)，将落户迁移(qiānyí)、住房保障、子女入学等30项高频事项压缩为“一件事”，推动办理环节减少75%、办事材料减少60%、办理时限压减93%，实现人才服务“线上零跑腿、线下全闭环”，全力构建创业无忧“生态圈”。 生活(shēnghuó)场景营造，多样主题激发人才活力。以“四季浞岛”品牌为轴，策划春季樱花市集、邻里消夏夜、秋季(qiūjì)浞水文化节、冬季迎新联欢会等主题活动，打造青年夜校、樱花露营地等特色场景。同时，常态化举办(jǔbàn)畅游人才公园健步走、“赏花灯·寻(xún)爱情”单身青年人才联谊等活动，为青年人才搭建(dājiàn)交流互动平台，推动城市与人才双向奔赴(bēnfù)、彼此成就。 赋能——以平台建设(jiànshè)加速人才成长裂变 人才的成长需要知识、资本与(yǔ)资源的持续赋能。潍坊高新区(gāoxīnqū)通过“平台搭建+培训体系+资本支持”三位一体，构建人才成长加速器。 平台赋能，从技术转化到资本对接。依托人才(réncái)会客厅(huìkètīng)、启迪之星、校友(xiàoyǒu)创业等孵化平台，潍坊高新区搭建起技术经纪人培训、校企联合实验室等平台，将“孵化器+”打造成为高新人才之家。山东双测安全信息技术产业研究院(yánjiūyuàn)通过校友孵化器落地，其光纤传感系统开发与搭建项目迅速产业化，目标直指五年内(nèi)上市。同时，组织高层次人才及相关企业(qǐyè)开展“双兴联动，驭势(shì)并购”上市公司并购重组与资本运作、市值管理专题培训会，为人才创新创业赋能，促进人才交流合作。 成长加速，从(cóng)技能培训到政策护航。出台相关(xiāngguān)扶持办法，鼓励符合条件的博士、硕士来高新区创新创业，并设立创投基金和人才科创基金支持初创(chūchuàng)企业，为人才创办企业提供全(quán)流程金融服务。针对企业需求，组织举办潍坊市2025年首期初级技术经纪人培训班，累计培养初级技术经纪人161人，服务企业超(chāo)2000人次。 产才(chǎncái)融合，以项目驱动技术(jìshù)突破。潍坊(wéifāng)高新区推动实施“以才引才”计划，推出科技人才副职、副总“双顾问”工程，从国内知名高校、大型国企选聘领军人才，为企业招才引才打通一条“快速路”。以山东天维膜为例，傅荣强(fùróngqiáng)博士团队在电渗析膜国产化攻关中(zhōng)，依托高新区政策支持，不仅解决(jiějué)子女入学事项，更通过校企合作加速技术转化，历时8年攻克难关，实现电渗析膜国产化，最终打破国外垄断。 链接——以校地(dì)融通激活人才资源网络 潍坊(wéifāng)高新区深谙“人才链与产业链、创新链耦合”的发展规律，通过“校企对接+柔性引才+乡情纽带(niǔdài)”构建开放型人才生态。 校企(xiàoqǐ)合作，从实验室到生产线的直通车。组织潍柴等重点企业(qǐyè)赴哈尔滨工业大学、北京理工大学等高校对接，推动“科技副总”模式落地。例如，山东(shāndōng)科技大学教授石侃作为科技人才副总进入山东华滋自动化(zìdònghuà)技术股份有限公司，主导圆刀(yuándāo)磨切机模块化结构升级研发，成功后设备精度大幅提升。 2025年“海内外学子看家乡”暨春风行动(xíngdòng)招聘会，吸引1.1万人次(wànréncì)参与，提供岗位5000余个，促成高校硕博人才回流。 柔性(róuxìng)引才，以项目为纽带聚智聚力。从高校选聘(xuǎnpìn)34名科技人才副职、13名企业科技副总(fùzǒng)，柔性引进山东大学教授马晓鹏等领军人才。以潍坊新力超导磁电科技有限公司为例，由山东大学教授、新力超导科技人才副总马晓鹏引荐、专攻生物(shēngwù)医学影像的杨晓丽在加盟新力超导后，利用专业能力为公司补(bǔ)上成像系统、序列开发的短板，帮助(bāngzhù)企业实现技术跨越。 乡情(xiāngqíng)纽带，校友经济撬动资源回归。潍坊校友孵化器通过乡情链接北京航空航天大学校友魏鹏等人才，促成光纤传感系统等项目落地。目前，该平台已(yǐ)服务校友146人次，引进山东双测、星舰(xīngjiàn)激光通讯等5个高科技(gāokējì)项目。 潍坊高新区的实践印证：人才生态不是单一政策叠加，而是“环境——平台——资源”的协同进化。通过“筑巢”夯实根基(gēnjī)、“赋能”激发潜能、“链接(liànjiē)”拓展网络(wǎngluò)，高新区已引育省级(shěngjí)以上重点人才184人，9次获评山东省人才工作表现(biǎoxiàn)突出单位。未来，随着“高层次人才服务驿站”效能持续释放，这片“梧桐树林”必将(bìjiāng)吸引更多“金凤凰”，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。 闪电新闻记者 李涛(lǐtāo) 通讯员 曲洁 刘杰 潍坊报道